Penetapan 20 Februari sebagai Hari Pekerja Indonesia, atau Harpekindo, termuat dalam Keputusan Presiden Nomor 9 tahun 1991 yang ditandatangani Presiden Soeharto.
Harpekindo ditetapkan jauh setelah pengakuan Hari Buruh, atau May Day, yang diperingati setiap tanggal 1 Mei. Penetapan Hari Buruh ditandai dengan pelaksanaan Konggres Sosialis Dunia di Paris pada tahun 1889.
Kemudian melalui Keputusan Presiden Nomor 24 tahun 2013 ditetapkanlah tanggal 1 Mei sebagai Hari Libur.
Dalam kata menimbang di kedua Keppres itu disebutkan Hubungan Industrial dalam membangun kebersamaan antar pelaku serta melandasi pengabdian pekerja kepada pembangunan Nasional.
Pengertian Hubungan Industrial berdasarkan Pasal 1 angka 16 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) adalah suatu sistem hubungan yang berbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/ atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/ buruh dan pemerintah yang berdasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945.
Payaman J. Simanjuntak (2009) menjelaskan beberapa prinsip Hubungan Industrial antara lain meliputi kepentingan bersama (pengusaha, pekerja/ buruh, masyarakat, dan pemerintah), kemitraan yang saling menguntungan, hubungan fungsional dan pembagian tugas, kekeluargaan, penciptaan ketenangan berusaha dan ketentraman bekerja, peningkatan produktivitas dan kesejahteraan bersama.
Menghadapi gelombang perubahan yang telah, sedang dan terus terjadi di bidang sains dan teknologi, masyarakat dituntut untuk dapat beradaptasi dan menyerap perubahan tersebut. Hal ini mau tidak mau berdampak pula terhadap prinsip Hubungan Industrial. Keharusan transformasi menghadapi tantangan perubahan yang tidak pernah berhenti terhadapnya semakin hari semakin cepat dan tidak jauh dari perubahan itu sendiri.
Historitikal Hubungan Industrial
Pada Abad Pertengahan pra-industri, para pedagang terampil mengambil barang dagangan mereka ke pasar, menjalin hubungan pribadi dengan pelanggan mereka, dan mengembangkan sistem pertukaran dan bentuk awal uang untuk menjaga agar barang tetap mengalir. Pasar Abad Pertengahan pasti tidak sempurna, namun dibangun di atas apa yang disebut "jaringan peer to peer" di mana keterampilan dan tenaga kerja dihargai dan terkait langsung dengan produk mereka. Komunitas dan bisnis saling terkait secara organik.
Saat kelas pedagang tumbuh dalam kekuasaan dan kekayaan, kelas bangsawan menginginkan sebuah tindakan. Mereka mendirikan perusahaan monopoli bisnis yang memungkinkan mereka mengendalikan arus modal dan mengekstraksi nilai dari kerja orang lain. Buruh dibayar untuk waktu mereka, bukan produk mereka, pekerja rajin dan terampil yang mahal disalurkan sebagai pekerja non-serikat. Kualitas sering menurun namun produktivitas dan keuntungan melejit. Seiring terjadi uang kertas menggantikan barter, royalti mendesak pasar dengan mata uang, serta mulai meminjamkan uang dengan bunga. Uang menghasilkan uang untuk orang-orang yang menghasilkan uang dan diperlakukan di tempat pertama.
Sejak saat itu sampai sekarang, uang dan perusahaan telah diprogram untuk pertumbuhan tak terbatas dengan segala cara, memusatkan kekayaan yang semakin fantastis di tangan investor. Struktur perusahaan dan uang kita sendiri "diprogram" untuk mengejar kebijakan bumi hangus, mengeluarkan nilai dari karyawan pekerja, pelanggan, dan pasar sampai mereka menjadi kering. Pasar baru harus diciptakan atau ditaklukkan.
Kemudian "industrialisme digital" yang sedang dan terus terjadi makin mempercepat proses itu, ketika platform besar seperti Uber yang "mengganggu" industri konvensional, menggantikan manusia terampil dengan amatiran/ robot yang dapat dipasang dan dibuang begitu saja, dan pada akhirnya, sedapat mungkin mendorong manusia pekerjanya ke pinggir.
Transformasi Digital
Sifat dunia yang berubah dengan cepat saat ini, ketika teknologi mengalihkan kekuasaan dari pemerintah ke individu, merupakan tema umum dalam Forum Ekonomi Dunia di Davos tahun 2019. Tema utama Davos tentang Globalisasi 4.0 berfokus pada bagaimana teknologi baru dari Revolusi Industri Keempat dengan cepat mengubah cara kita hidup dan bekerja dalam skala global.
Sama seperti revolusi industri sebelumnya, Revolusi Industri Keempat akan menciptakan ekonomi berbasis teknologi baru yang akan membuat beberapa pekerjaan yang ada menjadi berlebihan, tetapi juga menciptakan peran dan industri baru. Studi Forum Ekonomi Dunia memprediksi otomatisasi akan menghilangkan 75 juta pekerjaan, tetapi menciptakan 133 juta pekerjaan baru.
Saat ini, proses digitalisasi sedang berlangsung. Musik, foto, dokumen - praktis semuanya - sepenuhnya digital. Fase berikutnya telah dikenal sebagai Transformasi Digital (DX), di mana perusahaan sepenuhnya mengadopsi teknologi digital, seperti Industri Internet of Things (IIoT), Augmented Reality dan Virtual Reality (AR/ VR), Kecerdasan Buatan (AI) atau Kembar Digital (Digital Twins) di seluruh operasi.
DX adalah menciptakan nilai baru, yang dapat mengambil bentuk proses kerja baru, produk dan layanan, atau bahkan model bisnis baru. Ketika DX diupayakan oleh perusahaan dengan sistem kompleks yang ada dan yang dijalankan oleh manusia yang riel, menjadi jelas bahwa DX adalah tantangan kepemimpinan dan mental seperti halnya teknologi. Ini membutuhkan perubahan budaya dan pola pikir dan tidak dapat dilakukan tanpa orang dan mitra yang tepat.
Menurut Edelman Trust Barometer 2019, kepercayaan publik pada kapasitas teknologi untuk mengatasi tantangan masyarakat telah menunjukkan tren peningkatan selama lima tahun terakhir.
Jajak pendapat yang dilakukan kepada para pemimpin bisnis dan politik pada Pertemuan Tahunan Forum Ekonomi Dunia 2019 di Davos mengatakan bahwa lebih dari dua pertiga responden percaya sains dan teknologi memiliki kekuatan untuk mengubah masyarakat menjadi lebih baik. Kurang dari seperempat responden berpikir politik memiliki kekuatan terbesar untuk perubahan yang berarti. Sebaliknya, 70 persen percaya bahwa individu atau pemimpin bisnis adalah yang paling mungkin menjadi agen perubahan.
Survei global pada 2019 menunjukkan lebih dari 33.000 responden di 27 pasar menunjukkan sektor teknologi adalah yang paling terpercaya dari semua industri, dengan peringkat persetujuan mencapai 78 persen responden, naik dari 74 persen pada 2015. Seperti yang ditunjukkan oleh jajak pendapat Forum Ekonomi Dunia di Davos dan Edelman, sains dan teknologi lebih dipercaya daripada pemerintah dan politisi untuk memberikan solusi bagi masa depan.
Untuk membangun kepercayaan ini, para ilmuwan dan insinyur harus berkomitmen untuk memberikan solusi terhadap tantangan dunia nyata yang paling mendesak. Mempertahankan kepercayaan publik dan optimisme dalam sains juga akan membutuhkan industri untuk memastikan bahwa peralihan ke ekonomi berbasis teknologi bekerja untuk semua. Dengan demikian hubungan industrial perlu bertransformasi dalam komitmen untuk memberikan solusi terhadap tantangan dunia nyata yang paling mendesak.
Pekerja Kerah Baru
Perusahaan harus melatih tenaga kerja mereka untuk memastikan mereka memiliki keterampilan untuk berkembang dalam Revolusi Industri Keempat. Dalam industri seperti manufaktur dan teknik, hal itu berarti mendorong generasi baru pekerja yang mengerti teknologi yang mengaburkan kesenjangan lama antara pekerjaan kerah biru dan kerah putih.
Pekerja kerah putih menggunakan kepala mereka, pekerja kerah biru menggunakan tangan mereka. Meskipun pembagian tenaga kerja yang sederhana ini pertama kali digunakan pada tahun 1940-an, gagasan tentang pekerja manufaktur sebagai pihak yang menggunakan tangan mereka menjadi kotor bergaung kembali ke era revolusi industri. Kata manufaktur berasal dari kata Latin manu factus, dibuat dengan tangan, mengacu pada sifat fisik dari pekerjaan itu. Itu adalah kotoran dan jelaga yang terkait dengan jalur perakitan dan ruang mesin yang membuat kemeja biru lebih praktis daripada putih. Namun, sementara warna kerah dulu masuk akal sebagai ujud kerapian tenaga kerja, itu adalah konsep yang sekarang sudah ketinggalan zaman. Manufaktur modern tidak lagi berpikir dalam hal kerah putih atau biru - pekerja yang dibutuhkan sekarang adalah "kerah baru".
CEO IBM Ginni Rometty telah menyerukan kepada pemerintah dan pemimpin bisnis untuk tidak berpikir dalam hal pekerjaan kerah putih atau kerah biru, melainkan pekerjaan kerah baru. IBM berencana untuk merekrut 25.000 karyawan kerah baru pada tahun 2020. Rometty mengatakan dia percaya bahwa ini adalah pekerjaan yang mungkin tidak memerlukan gelar sarjana tradisional. Pekerja kerah baru mungkin memiliki gelar atau mereka mungkin telah memperoleh keterampilan yang diperlukan melalui pelatihan kejuruan.
Periode saat ini telah disebut Revolusi Industri Keempat.
"Revolusi Industri Pertama" menggunakan tenaga air dan uap untuk melakukan mekanisasi produksi.
"Revolusi Industri Kedua" menggunakan tenaga listrik untuk membuat produksi massal.
"Revolusi Industri Ketiga" menggunakan elektronik dan teknologi informasi untuk mengotomatisasi produksi.
"Revolusi Industri Keempat" saat ini sedang membangun di atas yang ketiga, yaitu revolusi digital yang telah terjadi sejak pertengahan abad terakhir. Ini dicirikan oleh perpaduan teknologi yang mengaburkan garis antara bidang fisik, digital, dan biologis.
Pekerja kerah baru ini akan mampu memahami dan bekerja bersama mesin yang lebih rumit, robotika atau sistem data. Dengan kata lain, pekerja kerah baru adalah tenaga kerja siap digital.
Hal itu berarti bahwa sementara pekerjaan yang mapan dapat berubah, yang baru selalu muncul. Pekerjaan ada untuk mereka yang ingin memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan. Peluang yang ada untuk dimanfaatkan. Itu sebabnya masa depan benar-benar milik pekerja kerah baru.
SDM Menuju Generasi Inovasi
Inovasi, teknologi baru, dan otomasi akan terus mengubah manufaktur yang adalah sektor yang selalu bergerak. Manufaktur memiliki kemampuan luar biasa untuk terus menciptakan kembali dirinya dalam memenuhi selera dunia yang terus tumbuh untuk produk yang lebih banyak dan lebih baik.
Kepercayaan masyarakat yang makin tinggi terhadap sains dan teknologi yang terujud dalam Transformasi Digital (DX) menyebabkan proses kerja dan model bisnis baru yang mensyaratkan reformasi budaya perusahaan. Segala sesuatu dalam industri proses - orang, layanan, rantai pasokan, data – menjadi terhubung dan terintegrasi. Hubungan industrial yang bertransformasi memungkinkan untuk meningkatkan kinerja dan optimalisasi produksi.
Program pemerintah ke depan yang akan memacu peningkatan kualitas SDM Indonesia jelas semakin diperlukan dalam membuat model kerja baru yang selaras dengan perkembangan dunia kerja dan usaha global. Kaum muda perlu memahami peluang yang ditawarkan manufaktur dan perusahaan perlu menemukan cara baru untuk memastikan keterampilan yang diperlukan dan diajarkan untuk mempersiapkan pekerja untuk industri. Pekerjaan kerah baru itu lebih aman, lebih menuntut secara intelektual, dan dibayar lebih baik daripada pekerjaan kerah biru yang ada sebelum mereka, serta harus membuat karier di bidang manufaktur modern lebih menarik daripada sebelumnya.
Kolaborasi seluruh unsur yang berperan dalam hubungan industrial di era globalisasi 4.0 dengan transformasi yang sukses melakukan yang terbaik untuk memastikan dan mendorong pekerja kerah baru untuk selalu bereksperimen dalam perjalanan mencapai DX. Hal ini disebabkan oleh manfaat terbesar dari DX, yaitu mencetak generasi inovasi bisnis.
SELAMAT HARI PEKERJA INDONESIA
20 FEBRUARI 2019
